В прошлой статье я рассказывала о том, что сотрудники не хотят на себя брать новые функции, потому что нужно выходить из зоны комфорта. Но это же дает рост, апргейд и новые навыки! Но со стороны это может показаться несправедливым, когда навешивают еще работы за ту же зарплату.
Хочу продолжить.
Да, я не указала в описании ситуации некоторые факты:
И знаете, что? Меня сильно удивляет, что люди это новое делать не хотят. «Я не разбираюсь», «Я этого раньше не делал», «Ой, тут надо учиться» и т.д. Никто не хочет напрягаться (но мы их точно не заставляем мешки ворочать, деятельность интеллектуальная), выходить из зоны комфорта, всем страшно, неохота разбираться, не хочется брать ответственность за новые результаты, которые требуются.
А вы любите работать? С удивлением обнаруживаю, что я все еще трудоголик. Хотя была уверена, что с возрастом это немного ослабилось. Когда у меня был свой офлайн бизнес (консалтинговая компания с 18 до 31 года), мы работали почти все время с перерывами только на сон несколько лет подряд, в выходные в том числе.
Я сижу дома, у Егора простуда, но если я раньше расстраивалась из-за разных сорвавшихся планов, то сейчас научилась радоваться любым обстоятельствам и использовать их себе на пользу.
Я, конечно, волнуюсь, когда у него высокая температура или какие-то осложнения, но когда кризис проходит, и мы просто долечиваемся, я нахожу свою прелесть в домохозяйских буднях.
