Новый функционал на работе – это несправедливость или рост?

В прошлой статье я рассказывала о том, что сотрудники не хотят на себя брать новые функции, потому что нужно выходить из зоны комфорта. Но это же дает рост, апргейд и новые навыки! Но со стороны это может показаться несправедливым, когда навешивают еще работы за ту же зарплату.

Хочу продолжить.

Да, я не указала в описании ситуации некоторые факты:

• сотрудники были недогружены (это точно, проводился анализ деятельности),
• эти функции входят в должностные обязанности, просто раньше их не спрашивали, а сейчас начали требовать выполнение,
• в компании нормированный рабочий день, поэтому новые функции не вызывают необходимости оставаться дольше или брать работу на дом.

Хочу мою позицию пояснить. Вот некоторые сотрудники сказали: «Зачем я буду брать новые функции, если сразу не будет прибавки к зарплате?» Ну потому что это возможность для последующего роста вашей зарплаты.

Логика такова: вы учитесь новому, вы научились делать новый результат, и как минимум в вашем резюме новый функционал появится, что может служить плюсом при поиске новой работы. Да и на текущем рабочем месте это ваше преимущество. Если кого-то захотят повысить, то это будет сотрудник с новыми навыками или тот, кто отказался обучаться? А если уволить, кто кандидат? А если вы это новое научились делать классно, и компания получает с этого дивиденды, почему бы постфактум не попросить прибавки или премии?

Когда я ратую за то, что нужно учиться и осваивать новые рабочие навыки, я, конечно же, говорю о ситуациях, когда:

а) вам нравится это направление деятельности, и вы хотите развиваться в нем дальше,

б) вам нравится работать в этой компании, и вы хотите там оставаться,

в) ваше руководство адекватно и не требует от вас невозможного, урезая зарплату до минимума, а требуя по максимуму.

Во всех остальных ситуациях, брать или не брать новые функции, это спорный вопрос. Но для меня бесспорно одно:

а) если вам не нравится деятельность, и вы не планируете развиваться в ней, почему вы еще тут?

б) если вам не нравится компания, почему не идете работать в другую?

в) то же самое с неадекватным руководством.

Выбор в любом случае за вами.

Вы же не привязаны к рабочему месту, которое вам ненавистно, к компании, которая не лояльна к вам. Мир большой, можно всегда найти то, что вам по душе!

Но мы снова упираемся в два глобальных вопроса: меня не берут в другое место! (что делать: ммм, осваивать новые навыки и прокачивать себя, о чем и речь!). И второй вопрос: не могу решиться искать новое место, ведь придется выходить из зоны комфорта и, скорее всего, учиться новому. А вдруг не получится? Выходит, отсутствие ориентации на то, чтобы постоянно повышать свой профессиональный уровень и нежелание выходить за рамки привычного, часто бывает краеугольным камнем в вопросе удовлетворенности своей работой.

А вы довольны работой? Если нет, почему не найдете что-то получше?