Новый функционал на работе – это несправедливость или рост?
В прошлой статье я рассказывала о том, что сотрудники не хотят на себя брать новые функции, потому что нужно выходить из зоны комфорта. Но это же дает рост, апргейд и новые навыки! Но со стороны это может показаться несправедливым, когда навешивают еще работы за ту же зарплату.
Хочу продолжить.
Да, я не указала в описании ситуации некоторые факты:
