Очень часто бывает так, что вы нашли работу мечты или организовали проект, от которого вы без ума, но проходит какое-то время, и вам становится скучно и хочется все бросить. Я сама проходила через это два раза: начинала с безумной любви к проекту, ощущения, что это дело на всю жизнь и заканчивая желанием сбежать. Почему так происходит: причин может быть несколько, у кого-то — сразу весь комплекс причин. Давайте разбираться.
1. В работе появились проблемные моменты, и минусы стали перевешивать плюсы. Это длится долго, и вы не знаете, как решить проблемы. Самая распространенная причина. Да, вам все нравилось, но начал накапливаться ком сложностей, многие моменты вас теперь не устраивают и превратились в настоящие проблемы. Если проблема только возникла, то нормально следовать стратегии «не сдаваться перед трудностями». Но если решить ее не получается, проблема приобретает хронический характер, то вы начинаете понимать, что «выхода нет», и решить вопрос можно глобальным выходом из самой ситуации. Это значит бросить проект или сменить работу.
ЧТО ДЕЛАТЬ? Бросить все силы на кардинальное решение проблемы: поговорить с руководством, серьезно поменять что-то внутри собственного проекта. Нельзя думать: «Перетерплю, само рассосется»,— потому что вы рискуете полностью выгореть и потерять работу или проект, а также свое психическое здоровье.
2. Вы перестали развиваться. Для поддержания внутренней мотивации и состояния «потока» нам нужно, чтобы в работе мы чувствовали себя «на коне». Это происходит тогда, когда нам удается решить какие-то сложные интерсные задачи, когда мы узнаем новое и «прокачиваемся», а также когда мы понимаем, что приносим реальную пользу, у нашей деятельности есть результат. Если какой-то из параметров теряется, то нет ощущения потока. внутренняя мотивации пропадает, и проект становится неинтересным. Например, вы начали работать бухгалтером, и сначала вам нужно было много чего изучить, понять, внедрить. Вы чувствовали интерес, развитие, ощущали свое могущество, то, что приносите пользу. А через год все операции стали понятны, однообразны, вы чувствуете себя винтиком в системе, и мотивация снижается.
ЧТО ДЕЛАТЬ? Обеспечить себе развитие. Просите у руководства новых задач и зон ответственности, предлагайте нововведения, развивайтесь, как личность, ставьте сами себе интересные рабочие задачи по оптимизации рабочего процесса или совершенствованию тайм-менеджмента.
3. Вы нашли предназначение. Развиваясь, как личность, становясь более зрелым и мудрым человеком, вы с каждым годом приближаетесь к тому, чтобы лучше знать себя и то, чем вы хотели бы заниматься. Поэтому у вас может сформироваться новая мысль, идея про ваше направление деятельности. Просто в виде понимания: то, чем я занимаюсь сейчас — это совсем «не то», а хочу «вот это».
ЧТО ДЕЛАТЬ? Рискнуть пойти в новом направлении. Чем более более близка ваша деятельность к предназначению, тем более вы счастливы, продуктивны и богаты. Дерзайте!
Комментарии: