Как быстрее осваивать новое

Marianna (from flylady) 06.01.2010 в 22:21 задала вопрос о том, как быстрее осваивать новое:

«Женя, добрый день. У меня такой вопрос. Многие из нас осваивают новые профессии, новые аспекты своей основной профессии. Я говорю конкретно об инвестициях (там и недвижка и дэйтрейдинг и акции Мексики и США….). Реально на изучение и получение опыта в 1 аспекте уходит год-два минимум. Есть ли набор правил, как сократить освоение Дела на высоком уровне за более короткий срок. Например, за полгода. При этом тратя не очень много времени. Пока я использую: принцип 20/80 Парето, еженедельная точка контроля — анализ, куда я иду и т. п, использую секретаря для поиска истории этого Дела — и изучаю выжимку. А еще наставника нашла — корифея, мирового, признанного в этом вопросе. Но даже он изучил свой аспект за год в режиме 24/7 — этот год он спал по 5-6 часов. Хочу еще эффективнее. Это касается любого дела — и чемпионом кунг фу чтобы стать за полгода».

Ответ:

Ответ на вопрос о том, как быстрее освоить навык успешного инвестирования и другую любую новую деятельность.

Назовем эффективность освоения чего-то нового термином «повышение экспертности». Оно, как и любая другая деятельность, как ни странно, зависит не столько от приемов тайм-менеджмента, а основной является мотивация и самодисциплина. Причем самодисциплина — это не какое то заставление себя, жесткие правила, а собственная система эффективной деятельности — которая учитывает твои особенности психики, сильные и слабые стороны, предупреждает «провалы», имеет систему вознаграждений и штрафов, отчетности и т. д. Помнишь, как в мульте «Кунг-фу панда» Мастер нашел свой подход к обучению панды, основанный на мотивации любви к еде. Остальные подходы там не работали.

То есть, мотивация — это огромный поток энергии, а самодисциплина — умелое управление этим потоком для достижения желаемого результата. Соответственно, эффективность освоения настолько быстрая, насколько сильная мотивация к этому новому и проработана система самодисциплины. Ты прекрасно понимаешь, что особенности нашей психики, принципы работы подсознания таковы, что если к  чему-то низкая мотивация — можно сколько угодно использовать принципы Паретто, работать с наставником и т. д. — результат будет очень низким.

Соответственно, поговорим о двух вещах:

Мотивация/Самодисциплина и собственно Повышение Экспертности.

Повышение Экспертности

Есть следующие стандартные и известные всем методы:

1) Пойти учиться

Высшее образование, MBA, найти эксперта и пойти к нему в помощники,  постараться получить экспертные знания в том месте, где они сосредоточены (в брокерской компании, на бирже, в клубе инвесторов и т. д.).

Просто получение информации на изучаемую тему (книги, аудио, видео) обучением не является. Обучение предполагает плотный контакт с экспертом (совместная работа, наставничество, коучинг, тренинги и т. д.). А самое главное — внедрение полученных знаний на практике, проверка, что работает и как, что не работает, какой результат от внедрения конкретного знания, метода можно получить.

2) Получать максимальное количество опыта по внедрению самых разнообразных знаний. Нужно пробовать все, что услышишь, прочитаешь и вести дневник с замерами результатов. Где ты получишь результаты — там рождается твой опыт и повышается экспертность. Это очень долгий путь, применять только его один — не рекомендую. Путь можно сократить, если применять принцип 20/80 Паретто буквально во всему. Читать только 20 % лучших книг по теме, применять только 20 % самых сильных идей и т. д.

3) Найти эксперта и смоделировать его. Тоже довольно сложный способ. Необходимо найти человека, на уровень экспертности которого ты ориентируешься и снимать его поведенческие стратегии (также мыслительные, насколько возможно). Попробовать выглядеть как он, действовать как он, думать как он, иметь такое же расписание, читать те же книги, войти в тот же круг общения. Это повышает скорость обучения, но способ не все могут применить. Если речь идет о моделировании чьего-либо бизнеса — это легче, можно перенимать все, что видишь — структуру отделов, системы мотивации, стратегию продаж, рекламные ходы и т. д.

4) В дополнение очень помогает работа в группе профессионалов (в мастер-группе). Там люди, объединенные одной целью, собираются раз в неделю, планируют, обсуждают свое продвижение, делятся информацией и опытом, отчитываются по выполнению планов. Постоянное наличие группы, когда ты видишь, что ты не один, что все двигаются вперед, достигают хороших результатов — очень подстегивает мотивацию.

Теперь о Мотивации:

1) Необходимо присоединить осваиваемый навык к своей системе ценностей. Для этого нужно регулярно выполнять техники по определению ценностей (Видение, Работа с ценностями, Карта Сокровищ) и простраивать связь — как повышение экспертности в области инвестиций связанно с Миссией, мечтами, главными целями. То есть буквально смотреть, какие положительные изменения в жизни на всех уровнях будут происходить, если поставленные цель в инвестициях будут достигнуты. Представлять позитивный эффект во всех красках.

2) По созданию собственной системы самодисциплины — нужно брать классические системы тайм-менеджмента, пробовать внедрять у себя системы или отдельные элементы, и отмечать, что работает лично у тебя лучше или хуже. На основе отбора  самых действенных для тебя методик выстроить свою собственную систему. На это уйдут месяцы и годы — но это того стоит. Пригодится во всех делах на всю жизнь.

Вкратце, это все. Не буду пересказывать приемы тайм-менеджмента, которые всем известны и их легко можно найти в книгах. Так как консультации в данной теме предполагают отчеты, то прошу выбрать, что из советов можно внедрить за неделю, внедрить — и написать о результатах. Нам всем будет интересно и полезно. Это может быть выполнение упражнений по Миссии и ценностям.

И еще — чтобы быстрее достигать любых целей и решать любые задачи, нужен хороший коуч. Я веду некоторых клиентов по индивидуальной коучинг-программе, есть пара свободных мест. Если интересно — пиши. А так — будем ждать отчета».